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浙江省宁波市探索能级工资集体协商制度

发布时间:2022/09/30
来源:社会司
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  在浙江省能级工资集体协商现场推进会上,鄞州区家政服务行业集体协商制的探索创新给出了一条新的宁波思路:将家政服务员、母婴护理员、家庭照护员三个大类工种、四个等级的津贴标准,作为行业集体协商的重点,并建立国家职业技能标准与行业内部职业技能标准并行的“双轨”制。在协商后的家政服务行业集体合同中,以技提薪、以技留人得到充分体现。如,职工技能等级与薪资挂钩,初级工、中级工、高级工和技师每月能获得5004000元不等的津贴;在各级技能竞赛中获得名次者,给予50010000元一次性奖励;打破国家职业技能标准评定的单一通道,建立行业内部职业技能评定标准晋升制度,并对于取得国家和行业内部相应等级的享受同等级证书及待遇;为职工购买相应的家政安全责任险。此次在家政服务行业的能级工资制先行先试,虽然仅覆盖该区行业协会所属120家企业,在有效实施上还存在一些难点,但是仍为该行业及宁波市新就业形态企业、产改试点企业提供了蓝本。(转自中国宁波网

  

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