人事司党支部巩固和扩大整改成果工作
取得积极成效
人事司党支部着眼于巩固和扩大整改成果、建立保持共产党员先进性长效机制，围绕不断提高查找问题的准确性、改进重点问题的时效性和落实各项任务职责的明确性等“三项目标要求”，坚持边整边改，突出进一步加强思想政治建设、干部培养与年轻干部选拔、轮岗交流与深化改革、加强人事干部队伍建设“六个方面重点”，切实抓好各项整改措施的落实，努力为全委的中心工作和干部群众服务，取得了较好成效。
一、继续坚持经常性政治理论学习不放松。通过先进性教育活动，党支部全体同志对理论学习的重要意义有了更加深刻的认识，学习的自觉性、主动性有了新的提高。党支部因势利导，为大家创造良好条件，采取集中学习、党小组研讨和推荐书目自学等多种形式组织学习，每周不少于4小时的学习时间得到充分保证。通过深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本路线、基本纲领、基本经验，学习研究党的各项方针政策，全体同志理论素养以及贯彻党的路线方针政策和党组决定的坚定性、自觉性不断提高，领导班子的凝聚力和干部队伍的战斗力不断增强。
二、继续加强各级领导班子和干部队伍建设。一是坚持班子和干部队伍动态分析机制。针对各单位反映出来的问题以及民主生活会的基本情况，对委内各单位领导班子状况进行了集中梳理，对各单位领导班子成员特点，对班子的凝聚力、战斗力等方面的情况做出一个总体性的评价分析。二是及时调整补充干部。在认真分析班子状况的基础上，结合干部的培养和推进轮岗交流工作，对职位出现空缺、结构不合理以及委属单位任期到届的领导班子，及时提出调整补充的建议，特别是注重选准配强各单位的一把手。为高技术司、中小企业司以及能源办三个组、药品评审中心等单位选配一把手和负责人，补充了经贸司等司局的领导班子。同时，根据队伍状况和工作的需要，公布了综合司副司长等6个司级岗位在机关组织竞争上岗。组织了信息中心二级机构22个司级岗位的竞争上岗工作，完成认证中心、中小中心换届工作。三是积极为年轻干部的培养创造条件。坚持在宏观调控的实践中培养锻炼干部，对那些有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部，有计划、有重点地进行培养和跟踪考察。结合国家建设大局和后备干部的培养，利用中央选派援疆干部的有利时机，选拔了两名有一定发展潜力的中青年干部到新疆工作三年，支援边疆建设。
三、突出整改重点，有计划、分步骤地推进干部轮岗交流。一是在广泛调研、深入研究、全面征求意见、反复修改的基础上，研究起草了《关于进一步加强机关干部轮岗交流的实施意见》，经6月27日党组会讨论后下发。期间，到十多个部委进行了调研，在全委范围内通过网络等形式公开征求各单位和干部职工的意见，对大家反馈的意见进行了认真的梳理，对司处级干部的任职年限、岗位任职时间等情况进行全面分析统计和组织深入细致的摸底工作。同时，认真抓好宣传解释工作，调动干部积极性，进一步统一干部的思想认识，为抓好组织实施奠定基础。二是及时研究制定了关于认真贯彻《实施意见》有关问题的通知，对相关工作做出了具体安排，提出要求，对一些具体的问题提出了指导性意见。三是有计划、分步骤推进轮岗交流工作。充分发挥各司局的作用，努力调动广大干部的积极性，不断增强干部队伍活力。结合能源办的组建、班子调整以及干部培养，对推进司级干部轮岗交流工作有了初步考虑。各司局对本单位处级及以下干部的轮岗交流工作都按要求做出了具体安排，目前，已轮岗交流司级干部9人，处级干部5人。
四、建立长效机制，加强制度建设，三个干部人事工作制度的修改完善工作基本完成。结合深入学习贯彻《公务员法》和中央“5＋1”文件，对现有制度与公务员法及其相互之间的衔接进行了通盘考虑，对相关的条款做了修改完善，突出制度的科学性、可操作性。目前《竞争上岗和公开选拔实施办法》、《委属单位领导干部任期制实施办法》和《机关干部培训管理暂行办法》三个制度的修改完善工作基本完成。《直属、联系单位中层管理干部工作聘任制暂行办法》、《进一步加强干部监督工作的意见》、《高级专业技术职务任职资格评审办法》等制度已经开始着手修订。
五、围绕委的中心工作和干部队伍的长远发展，积极创造条件促进干部队伍能力建设。一是进一步加强干部培训工作。着手研究培训规划，努力开拓培训渠道，多方面争取培训资金投入，增加年度培训班次。会同培训中心，不断改进培训形式，调整培训内容，在广泛调研的基础上设计培训课程。6月底，组织了一期司局长培训班，来自机关和委属单位的20多名司局长参加了进一步加强理想信念、领导科学、经济形势分析、团队建设等方面的学习培训。对处长任职培训班、新录用公务员初任培训班和人事干部培训班做出了安排。二是第五届中青年干部经济研讨会的筹备工作全面启动，在全委范围内征集研讨会主题，结合全委中心工作和当前经济生活中的热点问题组织专题研究。三是积极推进干部基层锻炼工作取得实效。对基层锻炼的形式、管理方式做了进一步的研究，提出要突出实效性、针对性，区分不同层次干部的实际情况，研究制定个性化锻炼方案。先进性教育活动集中学习阶段工作结束后，及时督促干部尽快返回锻炼岗位。同时，基层锻炼干部的管理与考核工作得到进一步加强。
六、巩固和扩大整改成果，人事干部整体素养有了新的提升。一是以人为本的理念进一步强化。通过先进性教育活动，全司干部的思想认识、大局观念、服务意识不断提高，能够始终坚持换位思考，坚持从党的宗旨的高度来考虑工作、处理问题，努力为干部职工解决实际问题。二是对照保持共产党员先进性的具体要求，加强以公道正派为突出特点的组织人事部门职业道德建设，加强廉政教育，培养人事干部坚持原则、廉洁奉公、诚实守信、甘为“人梯”的高尚品格。三是积极创造条件，鼓励和支持人事干部学习经济、法律、人力资源管理、科技、文化以及委内业务工作相关的知识，不断提升业务水平和实际工作能力。
