家住吉木萨尔县某小区的查某，于2016年4月11日进入县烤鸭店工作。口头约定月工资2200元，查某由于其他原因经常请假，5月27日老板支付了查某一个月工资之后让她以后不要来店里上班了（查某在该店已经干了45天），老板并要扣除查某15天工资，查某不同意老板扣除15天工资，执意要求发放15天工资。经向烤鸭店老板进行询问，老板拿出该店的规章制度，明确规定员工如果对此工作干不满一年，要扣除15天工资，查某觉得此规章制度不合理，要求支付15天工资，遭到老板的拒绝后，随后查某向仲裁委员会反映情况。

　　经仲裁工作人员调查后，向该烤鸭店老板李某指出，依据《劳动法》《劳动合同法》相关法律、法规虽然明确赋予用人单位有权依法制定规章制度，以加强对劳动者管理，保护单位正当利益，但用人单位制定的规章制度要产生法律效力，需满足“三要素”，即内容合法、制定程序合法且需告知劳动者，只有满足以上条件，用人单位制定的规章制度才能合法有效。本案中，该烤鸭店制定的规章制度中关于扣发工资的内容恰恰与《劳动法》《劳动合同法》相违背。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

　　查某在烤鸭店上了45天班，老板扣除15天的工资，没有事实和法律依据。在工作人员的精心协调下，烤鸭店老板最后同意支付15天的工资。

　　来源：中国劳动保障新闻网