人力资源服务商前程无忧日前发布消息称，其对263家员工超过2000人的企业雇主进行的大学生起薪的问卷调查显示，企业雇主提供给毕业生的起薪普遍高出2014年10%以上，超过员工薪资涨幅。

　　在15个招聘大学毕业生最多的行业、263家较大规模的企业中，本科毕业生的起薪为5000元及以上的有219家。一些企业虽然起薪不高，但招聘的岗位主要为销售类，其起薪实质是底薪，加上业绩奖励后总额也不低。值得一提的是，不少企业给出的硕士研究生的起薪水平与本科生一致，或者仅多出1000元-2000元。

　　调查发现，行业之间的大学生的起薪差距并不大，但行业内的不同企业却可能存在巨大差距：

　　金融行业———“钱”味最浓。该行业本科和硕士的起薪最高位都超过了1万元， 硕士毕业生的月薪最高达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3年-5年后就有可能年薪过百万元。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪的大多是销售类职位， 且有高额的提成。但在诸多以“创新”为卖点的商业和运营模式背后，不稳定性是这个行业最大的风险。

　　IT行业———并非都高薪。比如电子商务看似热闹，但是经营平台和网店的薪酬水平就有天壤之别。后者实质是在线零售业，拼的是销量，利润率低，员工薪水就自然不高。而平台就不一样，只要想办法导入人流量，商家自然离不开。电商平台企业中，从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，但如果业绩好，收入也绝不低。

　　汽车行业———造什么车，拿多少钱。这个行业的专科毕业生有着良好的技术素养，多从事一线工作。在一个好的企业，他们甚至能拿到4000元-5000元的月薪。本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等部门的岗位；而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在4000元—10000元之间不等，需要高学历背景员工的研发岗位能提供最高的月薪。还有一个有趣的现象是，不同公司的收入和该公司的车价几乎同步。

　　快消行业———本科生与研究生薪水一样。不同的快速消费品公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力上也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。对毕业生的综合素质要求高，本科生与研究生的薪资待遇差得并不多。

　　调查还发现，职业学校毕业生们的起薪逼近大学毕业生，雇主们也越来越重视员工素质而轻学历。

　　上述境况带来的影响是，提供自由灵活、创意有趣的工作环境和发展机会，成为以年轻人为主力员工的雇主的重任。而由于毕业时起薪居高不下，平衡不同时期员工的收入差距也成为雇主人才管理的一大挑战。

　　来源：中国劳动保障报