今年来，宁波市奉化区人力社保局大力提高工作站位，实施“服务拟上市企业”三年行动计划和“服务规上企业、规范企业用工”专项行动，组织29个工作队主动上门调研，帮助企业解决用工、引才等问题。

　　为稳定企业用工，积极做好人力资源市场日常招聘，在每周三、五上午定期举办现场招聘活动，预计全年能举办100余期，为近1.5万家企业提供人才招聘服务。1-7月，该区人力资源市场已先后举办各类现场招聘会77期，共有8910家次企业进入市场，提供岗位150528个次，求职者115459人次，初步达成录用意向30871人次，为稳定企业用工奠定了坚实基础。

　　同时，针对符合高新技术企业发展的人才短缺现状，组织企业参加本地大型人才交流会、各类大型赴外招聘会、校园招聘会、毕业生专场招聘会等活动，缓解人才压力。截至7月，该区根据“2018全国选才 才富奉化”系列招聘活动安排，已组织宁波亚德客、动一新能源、德朗能等近20家规上企业赴香港、吉林等地开展校园人才招聘活动，引进各类紧缺人才291名。

　　围绕传统制造业企业“技工荒”问题，在4月组织10家汽车相关企业参加宁波市汽车产业人力资源服务对接会，帮助汽车行业解决用工难题。同时，还在5月积极举办“中国制造2025技能人才招聘会”，组织130家企业参加，推出岗位1800多个，与企业达成初步就业意向150余人，有效缓解了部分企业的“技工荒”难题。

来源：中国劳动保障新闻网