吉林市丰满区人社局坚持以人为本，切实把就业和再就业工作摆在突出的位置，特别关注“4050”大龄困难就业人员的再 就业工作，采取三项措施大力促进就业和再就业。

　　一、掌握基数，动态服务。通过入户走访、电话服务方式对全区下辖社区（村）居民进行登记、户籍整理，掌握全区了全区下岗职工和困难户情况，为“4050”人员建立服务登记卡，登记其家庭状况、基本技能、就业意向等情况。对于其就业状况进行动态跟进。不断完善社区失业登记、就业困难人员重点帮扶、承诺服务、回访服务等一系列动态管理服务工作制度，目前全区共建立登记卡3000余册，登记困难家庭140余户。

　　二、通过开展政策宣传、技能培训、用工招聘会解决“4050”人员就业。通过展板、宣传栏、微信公共平台对全区有关就业创业政策进行及时宣传，使失业人员全面清晰了解有关优惠政策，并针对失业人员情况和就业意愿通过送课本，组织参加技能培训等形式，提高失业人员的专业技能和综合素质，提高就业本领，使再就业人员讲授自己再就业的经验，提升再就业人员的信心。依托就业“春风行动”在全区各乡镇街召开招聘会，把岗位直接送到“4050”人员家门口，帮助其就业。上半年全区共发放各类宣传品1万余份，微信平台发布各类政策信息500余条，提供就业岗位1800余个，达成求职意向“4050”人员150余名。

　　三、通过开发公益性岗位向基层公共服务输送“4050”人员。基层一方面开发社区公益性岗位，为4050人员提供岗位，社区保安、保洁、物业管理、家政服务、企业后勤等社区服务岗位，优先推荐困难人员就业，并定期走访跟踪，实行动态管理，通过送政策、送服务、送岗位、送补贴的“四送”上门服务，努力做到“三个一个”（出现一个发现一个、发现一个帮扶一个、帮扶一个解决一个）。通过加强就业再就业服务，有效促进社区充分就业。上半年公益岗位共安排9人，其中“4050”人员就业3人。

　　来源：吉林省发改委