近年来，北京市顺义区人社部门把公共就业服务标准化作为提升服务效能、推进服务均等化的有效手段，以建设充分就业示范区为引领，不断加强公共就业服务的标准化、制度化、精细化建设，成为北京市就业服务工作的一大亮点。

　　提高服务企业精细化水平

　　2012年，顺义区人社局推出《精细化就业管理和服务规程》。《规程》提出，对顺义区主导产业、重点企业建立“一企一卡”预约推介服务制。针对全区新、续建项目，《规程》建立了就业专员负责制，即在原有就业“三同时”基础上，为区内每个重点建设项目配备一名就业服务专员，专职负责从项目引进到投产运行的全程跟踪工作。

　　目前，顺义区25个街镇和各经济功能区分别设置了一名就业服务专员，在服务企业的同时采集辖区内各用人单位岗位信息。同时，顺义区职介中心按地块设置8名专员，区镇两级专员之间协调联动，逐级开发不同领域、不同层次的岗位信息，使公共就业服务实现区、镇网格化。

　　截至今年4月，顺义区已建立包含招聘方案策划、招聘信息宣传、人力资源储备、就业政策咨询等9大内容的1个中心市场、25个分市场的统一运行的标准化人力资源服务超市；累计与1433家次企业签订《一企一卡预约服务制合作协议书》，采集岗位信息5.8万个；与全区62个新、续建项目签订《新项目专员负责合作协议书》，采集未来岗位需求信息近6万条。

　　打造人力资源“无形市场”

　　6年前，顺义为完善公共就业服务信息化、均等化，搭建了网、线、群、屏立体式信息发布平台。6年后，顺义区人力资源服务实现“有形”向“无形”的转变。目前这一无形市场正在向更专业、更高效、更便捷迈进。无形市场呈现以下特点：开通绿港就业网站，实现人职匹配网络化。

　　顺义区搭建集网上求职招聘、职业指导、视频面试、政策咨询、用工备案等5项功能为一体的公益性就业服务网站，企业可在网站享受免费信息发布及简历搜索服务，还可通过网站视频面试房间随时随地实现远程面试。

　　顺义区建立LED信息发布系统，实现企业岗位信息同步发布。目前，除人力资源市场的标准化信息发布区外，顺义区在村（居）就业服务站点安装了与网站配套的LED信息屏，老百姓足不出户就能看到企业的招聘信息。

　　统一建立短信平台，实现就业短信全覆盖。顺义区建立了户均劳动力手机备案制度，企业招聘信息可以通过短信服务平台实现全覆盖终端发送，全区年短信发送量近百万条。

　　提效降费服务企业。顺义区利用QQ、微信等免费通讯软件建立企业招聘、政策申报交流群，开通“顺义人力资源市场”微信订阅号，每天发布最新岗位信息，平均每年通过各类信息化平台发布岗位信息累计达20万条，1.2万人实现自主就业。

　　精准化就业服务见实效

　　2013年，顺义区被确定为北京市精细化公共就业服务暨职业指导工作室建设试点单位。顺义区创新服务模式，针对供需信息的采集渠道、采集类别、信息处理等企业服务环节进行规范和细化，明确工作人员职责、工作运行机制，建立统一的服务标准，改变了传统洽谈会成功率不高的局面。同时，顺义区探索“精品指导+精品洽谈”洽谈会模式，即从精选企业、精挑岗位、精心指导、精品洽谈、精密跟踪“5个维度”进行标准化服务，确保人岗匹配，各环节精准到位。

　　北京现代三厂劳资人员李鑫说，去年，他们通过“5个维度”标准化服务，在2800名求职者中成功选择1800人入职。区人社局还按季度组织区内重点企业召开政企座谈会，搭建公共服务部门与企业、企业与企业之间的横向交流平台。局就业促进科、职业能力建设科等部门为企业宣讲市、区两级就业优惠政策，鼓励企业招用就业困难人员，契合了企业的发展需要。

　　顺义区人社局每年组织顺鑫农业、燕京啤酒等重点用工单位座谈，了解企业生产发展规划、增减员工计划，畅通了政府管理部门、公共服务机构与企业间的沟通渠道。

　　2010年，顺义区被北京市政府授予“北京首家充分就业区”。6年来，顺义区不断提升公共就业服务效能，就业服务工作取得实效。

　　来源：北京市发改委