优化营商环境，佛山人社系统在行动。7月27日，佛山市人社局发布“助企十项举措”，着重从构建全方位“普工”招聘体系、标准化“技工”培养体系等四方面发力服务企业。

　　佛山市人社局副局长梁显凤介绍，此次推出“助企十项举措”是立足优质就业、全民社保、人才向往、和谐劳动四城建设重点工作定位，旨在扎实推进“我为群众办实事”实践活动，以优质人力资源服务助推企业高质量发展，助力佛山打造一流营商环境。

　　根据计划，今年佛山人社系统将举办线上、线下公益性招聘会400场，解决企业用工5万人次以上；与国内至少200家院校签订合作协议，与国内45个人力资源丰富的地区建立劳务协作关系；完成政策性技能培训18万人，发放技能等级证书4.2万个。

　　组建劳务招聘专班

　　开辟45个劳务对接“新根据地”

　　一直以来，用工是企业关注的重点。27日召开的通气会透露，今年上半年，佛山市企业生产、居民消费两旺，带来用工需求剧增。佛山市人力资源公共服务平台数据显示，1至6月注册企业用工总需求89544人，求职37854人，求人倍率为2.37，招聘需求大于劳动力供给。

　　为做好重点企业用工服务保障，佛山市人社系统将结合“百名干部联千企”行动，建立重点企业日常联络机制，定期收集企业问题，形成对企服务清单，并及时梳理共性问题，排查历史遗留问题，一并逐条落实解决，为企业提供行之有效的用工实操指南。同时，鼓励企业开展“实名制”就业失业登记，打造全流程网办的公共服务平台，实现基础业务“零跑腿”，就业登记业务“秒批秒办”。

　　要解决常态化招工难，必须公益与市场服务“两条腿”走路。为此，佛山市人社系统将树立“2021人力资源服务年”品牌，全年举办公益性招聘会400场，并以广佛同城、三项工程等重点工作为主题，举办2场大型现场招聘会，形成“优越佛山·佛山有约”金字招牌。

　　同时，佛山市人社系统也积极鼓励引导社会力量参与基本公共服务供给，计划与10家市内人力资源服务机构、3家对口帮扶地区人力资源服务机构签订劳务合作协议。

　　此外，佛山还将组建重点地区劳务招聘专班，与国内至少45个以上人力资源丰富的地区建立劳务协作关系，开辟劳务对接“新根据地”。

　　接下来，佛山市人社系统将实施重点地区劳务招聘专班制，制定“一组一地”对接方案，打造一支年轻化、专业程度高的服务专员队伍，形成“劳务招聘先行队”，有针对性地组织市内企业前往合作地区开展劳务对接，提高劳务输入效率，力争做到“出去一批，带回一批，稳住一批”。

　　签订技能人才培养协议

　　引导毕业生入职本土企业

　　技能人才是高质量发展的生力军。调查显示，目前佛山制造业对普工和技工需求仍较大，需求占比近50%。

　　为此，佛山将推行“9+N”技能人才订单培养。一方面，市人社系统将与市内9所技工院校签订技能人才培养协议，鼓励引导更多毕业生入职本土企业。另一方面，结合佛山产业特点，市人社系统将探索建设产业研究院、技能提升“示范工厂”，打造校企合作标杆，促进提质增效。

　　除了加强技能人才培育，佛山还计划实施在岗劳动力技能“回炉提升”。通气会介绍，今年佛山将推动“全民技能提升培训计划”落地见效，于年底完成政策性培训18万人，发放技能等级证书4.2万个。同时，佛山将充分发挥企业的主体作用，鼓励佛山定点职业技能培训机构与有需求的企业对接，强化在岗职工、储备干部的岗位培训。

　　值得一提的是，佛山市人社系统还将对传统产业数字化转型升级后，因无法胜任当前岗位面临失业的劳动力实施提前介入，收集人员培训需求，为其开展技能“回炉再造”，力争年底前完成技能培训10000人次，并按规定给予技能提升培训补贴，确保部分低端大龄产业工人就业稳定。