今年，长春市人社局将 “稳就业，促就业”工作重点放在优化营商环境、助力我市重点产业引才留才上，通过打造引才留才的“强磁场”，为长春高质量发展注入能量。

　　每年的春节后，都是招聘求职的高峰期，但受新冠肺炎疫情影响，很多用人单位都出现了不同程度的“招工难”，为了给复工复产的企业解决燃眉之急，市人社局在春节后便将服务重点由线下转为线上，通过网络帮助企业网罗人才。

　　长春市人社局副局长 张咏刚：我局立即与市重点产业、重点复工企业取得联系，掌握其用工需求，同时与驻长42所高校就业部门取得联系，掌握双方供需信息，及时开展了“公益网络招聘月”、“百日千万”网络招聘等网络专项活动。

　　疫情防控常态化后，长春市人社局将线上招聘与线下招聘有机结合，先后开展了“才聚长春”高校毕业生云聘行动、抖音直播带岗系列活动、促进高校毕业生来（留）长创业就业“百日冲刺”活动、“优化营商环境，助企引才留才”春季招聘服务月等，畅通“政校企”对接平台，为长春市经济社会建设提供人才保障。

　　长春市人社局副局长 张咏刚：自2020年起，我们对进入长春人才市场招聘的企业和求职者实行全免费政策，每周二、四、六定期举办现场招聘会。2020年举办的127场招聘会，共提供就业岗位25.6万个，入场人数9.8万人（次）。

　　为促进更多高校毕业生留长、来长就业，长春市人社局出台了《促进应届高校毕业生来（留）长创业就业的若干措施》，分别在落户、住房、岗位、创业等多方面出台系列重磅举措，为高校毕业生在长春择业安居提供有力保障。2020年长春市实现开发高校毕业生就业岗位17万个，引进留住高校毕业生10万人的预期目标。